Dokumenty:
UMOWA Z UCZNIEM
1.Każdy pracodawca przyjmujący ucznia na praktyczną naukę zawodu powinien posiadać :
– dyplom mistrzowski lub przynajmniej średnie wykształcenie zgodne z kierunkiem kształcenia ucznia
– przygotowanie pedagogiczne – kurs, zaświadczenie itp.
Szczegółowe kwalifikacje wymagane od instruktorów praktycznej nauki zawodu zawiera Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu
2.Najważniejszym dokumentem jest umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego.
Umowa zawiera nazwę zawodu, czas trwania nauki zawodu, wysokość wynagrodzenia oraz prawa i obowiązki stron.
Wynika z niej również, że młodociany ma obowiązek dokształcania teoretycznego w wybranej szkole.
Umowa zawiera załącznik, gdzie jest napisane w jakiej formie realizowana jest praktyka ( uczeń powinien dostarczyć harmonogram zajęć w szkole )
3.Pracodawca zobowiązany jest:
–przeszkolić młodocianego w zakresie bhp ip-poż.
– zgłosić młodocianego do ZUS-u
DOBOWY WYMIAR GODZIN praktycznej nauki zawodu uczniów w wieku do lat 16 nie może przekraczać 6 godzin, a uczniów w wieku powyżej 16 lat – 8 godzin.
URLOPY
I rok nauki RAZEM 38 dni
– po przepracowaniu pół roku młodocianemu przysługuje 12 dni urlopu
– po pierwszym roku pracy, młodocianemu przysługuje 26 dni urlopu
II rok nauki
– młodocianemu przysługuje 26 dni urlopu
– jeśli młodociany ukończył 18 lat to 20 dni urlopu
III rok nauki – młodocianemu przysługuje 20 dni urlopu
Młodociany ma prawo ubiegać się o urlop bezpłatny ( ale nie więcej niż 2 miesiące łącznie )
WYNAGRODZENIE
Młodocianemu pracownikowi w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez GUS
- w pierwszym roku nauki - nie mniej niż 5%
- w drugim roku nauki - nie mniej niż 6%
- w trzecim roku nauki - nie mniej niż 7%
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZGODNIE Z ART. 196 KODEKSU PRACY
Pracodawca informuje szkołę o terminie rozwiązanej umowy o praktyczną naukę zawodu
Szczegółowe informacje dotyczące zatrudniania młodocianych pracowników zawiera :
- Kodeks Pracy
- Rozporządzenie w sprawie praktycznej nauki zawodu
